9月11日，青海水電集團(tuán)首次檢修骨干人才選拔評(píng)審工作會(huì)在西寧進(jìn)行。集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理支永新?lián)卧u(píng)審組長主持會(huì)議，8名評(píng)委參加現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。

此次評(píng)審旨在挖掘和選拔在電站檢修領(lǐng)域具備領(lǐng)軍能力與豐富經(jīng)驗(yàn)的人才，不僅是對(duì)一線技能人才隊(duì)伍專業(yè)素養(yǎng)狀況的一次全面了解，更是集團(tuán)重視技術(shù)創(chuàng)新、推動(dòng)技術(shù)發(fā)展的重要舉措。評(píng)審對(duì)象分為高、中、初級(jí)3個(gè)檢修骨干人才等級(jí)，采取書面評(píng)審方式開展。評(píng)委們秉持著嚴(yán)謹(jǐn)、公正、科學(xué)的態(tài)度，從專業(yè)技術(shù)水平、問題解決能力、工作業(yè)績貢獻(xiàn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況等多個(gè)關(guān)鍵維度對(duì)候選人進(jìn)行了全面細(xì)致的考量。經(jīng)過評(píng)委會(huì)評(píng)審，25人作為集團(tuán)首批檢修骨干人才入選人才庫，其中高級(jí)3名、中級(jí)11名、初級(jí)11名。

組建檢修骨干人才庫，既是集團(tuán)深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作重要論述、實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要舉措，更是激發(fā)一線創(chuàng)新活力、培育骨干人才隊(duì)伍、破解各企業(yè)檢修能力不平衡難題的積極嘗試。2023年底以來，集團(tuán)公司先后制定印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)電站檢修管理及人才隊(duì)伍建設(shè)工作的意見》《青海水電集團(tuán)一線技能人才能力提升行動(dòng)實(shí)施方案》和《青海水電集團(tuán)加強(qiáng)檢修人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)工作計(jì)劃》，明確檢修骨干人才的選拔、聘任、考核評(píng)價(jià)、薪酬激勵(lì)和職業(yè)發(fā)展等管理，力爭在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)構(gòu)建以所在單位為主體、集團(tuán)統(tǒng)籌推動(dòng)與政策配套支持相結(jié)合的一線技能人才培養(yǎng)發(fā)展機(jī)制體系，力求通過儲(chǔ)備一批高質(zhì)量的檢修骨干人才，為集團(tuán)未來的技術(shù)升級(jí)與業(yè)務(wù)拓展注入新的活力與動(dòng)力。

下一步，集團(tuán)將堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，以及省委十四屆六次、七次全會(huì)精神，持續(xù)深化體制機(jī)制改革，實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的措施辦法，優(yōu)化完善一線技能人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機(jī)制，更好保障“苦、臟、險(xiǎn)、累”崗位人員待遇，加大激勵(lì)培養(yǎng)鍛煉力度，為集團(tuán)創(chuàng)新發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

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